@teamsaantstuur Interessante discussie over de (on)mogelijkheden van #zelfstandigeteams @GemeenteUtrecht. Praat mee! https://t.co/RnqJ4pQbBb 4 jaar 3 maanden geleden
@teamsaantstuur Komen er binnen vijf jaar ook bij @GemeenteUtrecht meer #zelfstandigeteams? Laat jouw mening horen via http://t.co/HkaCSetas2! 4 jaar 3 maanden geleden
@teamsaantstuur #Zelfstandigeteams in de gemeente #utrecht een wilde droom of straks aan de orde van de dag? Praat mee: http://t.co/pxnbnxf2EO #management 4 jaar 3 maanden geleden
@teamsaantstuur #Zelfstandigeteams in de gemeente Utrecht een wilde droom of straks aan de orde van de dag? Praat mee: publicpapersutrecht.nl 4 jaar 3 maanden geleden
@teamsaantstuur @deboerleo Hallo leo, hoe kom ik bij de case terecht? Via #Verander2015 kom ik er niet bij. Vriendelijke groet. 4 jaar 3 maanden geleden
@teamsaantstuur Nog even en dan gaat de Public Paper 'Teams aan het stuur!' online. De HR-strategen nodigen iedereen uit om mee te discussiëren. 4 jaar 3 maanden geleden
@teamsaantstuur @moniquedenb Leuk dat je ons volgt! 4 jaar 3 maanden geleden
@teamsaantstuur Buiten#stadskantoor030 4 jaar 4 maanden geleden
@teamsaantstuur Wij zijn op weg #stadskantoor030 4 jaar 4 maanden geleden
@teamsaantstuur Mijn eerste tweetje, net voor de ontruiming #stadskantoor030 4 jaar 4 maanden geleden

Beste werkgevers van 2014

Effectory – marktleider op het gebied van medewerkersonderzoek – presenteert jaarlijks in samenwerking met Intermediair een lijst met de 100 beste werkgevers in Nederland. De lijst wordt opgesteld op basis van het oordeel van meer dan 20.000 werknemers over ruim 3000 werkgevers.

In 2014 staan in de Top 5 van organisaties met meer dan 1000 medewerkers Stichting Buurtzorg Nederland en de JP van den Bent Stichting fier op de nummers 1 en 2!

Stichting Buurtzorg Nederland voert de lijst aan met een score van 8,7 waar het gemiddelde ligt op 7,0. Een uitzonderlijk hoge score dus! Werkplezier en een goede fit tussen medewerker en organisatie maken dat de stichting vorig jaar als eerste eindigde. Oprichter Jos de Blok ziet het als zijn belangrijkste taak om de ballast weg te nemen die zijn medewerkers in het werk ervaren. “Dat betekent dat er geen hiërarchie in onze organisatie is, dat de verpleegkundigen zelf hun teams samenstellen en dat er geen managers zijn. Wie zit er nou te wachten op een leidinggevende?”, aldus de Blok.

Beide organisaties worden gekenmerkt door grote zelfstandigheid, autonomie en regelruimte voor de teams en zijn dus voor ons inspirerende voorbeelden. Elders in de tekst wordt nog apart naar de twee organisaties verwezen.

http://www.effectory.nl/kennis/blog/complete-uitslag-beste-werkgevers-2014/

http://www.intermediair.nl/carriere/een-baan-vinden/bedrijven/Stichting-Buurtzorg-is-Beste-Werkgever-2014

U bent hier