@teamsaantstuur Interessante discussie over de (on)mogelijkheden van #zelfstandigeteams @GemeenteUtrecht. Praat mee! https://t.co/RnqJ4pQbBb 4 jaar 4 maanden geleden
@teamsaantstuur Komen er binnen vijf jaar ook bij @GemeenteUtrecht meer #zelfstandigeteams? Laat jouw mening horen via http://t.co/HkaCSetas2! 4 jaar 5 maanden geleden
@teamsaantstuur #Zelfstandigeteams in de gemeente #utrecht een wilde droom of straks aan de orde van de dag? Praat mee: http://t.co/pxnbnxf2EO #management 4 jaar 5 maanden geleden
@teamsaantstuur #Zelfstandigeteams in de gemeente Utrecht een wilde droom of straks aan de orde van de dag? Praat mee: publicpapersutrecht.nl 4 jaar 5 maanden geleden
@teamsaantstuur @deboerleo Hallo leo, hoe kom ik bij de case terecht? Via #Verander2015 kom ik er niet bij. Vriendelijke groet. 4 jaar 5 maanden geleden
@teamsaantstuur Nog even en dan gaat de Public Paper 'Teams aan het stuur!' online. De HR-strategen nodigen iedereen uit om mee te discussiëren. 4 jaar 5 maanden geleden
@teamsaantstuur @moniquedenb Leuk dat je ons volgt! 4 jaar 5 maanden geleden
@teamsaantstuur Buiten#stadskantoor030 4 jaar 5 maanden geleden
@teamsaantstuur Wij zijn op weg #stadskantoor030 4 jaar 5 maanden geleden
@teamsaantstuur Mijn eerste tweetje, net voor de ontruiming #stadskantoor030 4 jaar 5 maanden geleden

Frisse blikken

Frisse Blikken is een jonge organisatie, gevestigd in Utrecht. Er bruist een prettige energie. Het versnellen en stimuleren van ondernemerschap bij jonge professionals en dat inzetten om organisaties te ondersteunen met moderne uitdagingen, dát is wat Frisse Blikken doet.

Gebaseerd op het celdelingsprincipe van Eckhart Wintzen is Frisse Blikken georganiseerd in – de naam zegt het al – ongeveer zes blikken. Als zij in dienst komen, sluiten Frisse Blikkers zich aan bij één van deze blikken, die zich allen richten op een specifieke moderne uitdaging, bijvoorbeeld serious gaming of new generation talent. De Frisse Blikkers zijn zelf en gezamenlijk verantwoordelijk voor het reilen en zeilen binnen het blik, voor zaken als de acquisitie van opdrachten en voor de werkverdeling. Per blik is er één meer ervaren ‘bliktrekker’, alle andere Frisse Blikkers zijn nul tot maximaal drie jaar in dienst bij Frisse Blikken. Na drie jaar stromen de Frisse Blikkers door: ze worden zelf bliktrekker, ze worden ondernemer, ZZP’er of treden elders in dienst. Frisse Blikken werkt; de klanttevredenheid is hoog en ook de tevredenheid onder de bijna veertig medewerkers is erg hoog.

Het is de eigen verantwoordelijkheid en vrijheid die Frisse Blikken aantrekkelijk maakt om te werken, vindt een Frisse Blikker die sinds kort bij de organisatie werkt. De lat ligt er hoog en je hebt er de kans om jezelf razendsnel te ontwikkelen. Tegelijkertijd zijn de kaders glashelder en is alles open en eerlijk; Frisse Blikken werkt met permanente feedback. En dat moet je willen en kunnen. Zo’n organisatiemodel met veel vrijheid en verantwoordelijkheid werkt alleen als de top en de staf van de organisatie er 100% achter staan, als ze erin geloven en het ‘ademen’. Daar is Kim van Meeuwen, Communicatie- & recruitment manager, één van de twee stafmedewerkers van Frisse Blikken van overtuigd. En gaat het even niet zo goed met een medewerker van Frisse Blikken? De drempel om om hulp te vragen, bijvoorbeeld bij de collega’s, de directie, bij de coach of bij een buddy is laag. Maar je moet het wel zelf doen, want ook hulp vragen is bij Frisse Blikken je eigen verantwoordelijkheid. 

U bent hier