@teamsaantstuur Interessante discussie over de (on)mogelijkheden van #zelfstandigeteams @GemeenteUtrecht. Praat mee! https://t.co/RnqJ4pQbBb 4 jaar 3 weken geleden
@teamsaantstuur Komen er binnen vijf jaar ook bij @GemeenteUtrecht meer #zelfstandigeteams? Laat jouw mening horen via http://t.co/HkaCSetas2! 4 jaar 4 weken geleden
@teamsaantstuur #Zelfstandigeteams in de gemeente #utrecht een wilde droom of straks aan de orde van de dag? Praat mee: http://t.co/pxnbnxf2EO #management 4 jaar 4 weken geleden
@teamsaantstuur #Zelfstandigeteams in de gemeente Utrecht een wilde droom of straks aan de orde van de dag? Praat mee: publicpapersutrecht.nl 4 jaar 4 weken geleden
@teamsaantstuur @deboerleo Hallo leo, hoe kom ik bij de case terecht? Via #Verander2015 kom ik er niet bij. Vriendelijke groet. 4 jaar 1 maand geleden
@teamsaantstuur Nog even en dan gaat de Public Paper 'Teams aan het stuur!' online. De HR-strategen nodigen iedereen uit om mee te discussiëren. 4 jaar 1 maand geleden
@teamsaantstuur @moniquedenb Leuk dat je ons volgt! 4 jaar 1 maand geleden
@teamsaantstuur Buiten#stadskantoor030 4 jaar 1 maand geleden
@teamsaantstuur Wij zijn op weg #stadskantoor030 4 jaar 1 maand geleden
@teamsaantstuur Mijn eerste tweetje, net voor de ontruiming #stadskantoor030 4 jaar 1 maand geleden

Inspirerende voorbeelden: Tiwos woningcorporatie in Tilburg

Balans tussen ziel en zakelijkheid

Tiwos werkt volgens de principes van Wouter Hart en zijn ‘Verdraaide organisaties’. Dat betekent voor Tiwos dat alles in dienst staat van twee doelen: tevreden klanten en kansrijke buurten. Tevreden klanten die de ruimte hebben om van hun huis een thuis te maken, in buurten met perspectief waar bewoners zich goed en veilig voelen, kunnen deelnemen aan de maatschappij en hun talenten kunnen ontwikkelen.

Monique Marinus, manager P&O over de werkwijze en filosofie van Tiwos

“Een professionele organisatie is een organisatie met professionele medewerkers. We vinden een medewerker professioneel als hij doordrongen is van zijn rol en weet wat hij kan en wil bijdragen aan de doelen van Tiwos. En dit dan vervolgens doet op een vakkundige manier, met het hart op de goede plek en met gezond verstand. Kortom: een goede balans vindt tussen ziel en zakelijkheid.

We zien het als een wederzijdse verantwoordelijkheid (werkgever/medewerker) om talenten en kwaliteiten optimaal in te zetten en te ontwikkelen. Niet als doel op zich, maar vooral om onze buurten en onze bewoners ‘vooruit’ te helpen. We willen een corporatie zijn die ten dienste staat van de gemeenschap. Dat is niet hetzelfde als ‘u vraagt, wij draaien’. Dat betekent voor ons vooral samenwerking, dialoog, en oog voor de belangen van buurten en bewoners. We doen het niet alleen, maar samen!

Onze organisatie is de ‘thuisbasis’ voor onze medewerkers die hen in staat stelt hun werk op een professionele manier te doen. Dat doen we door de juiste condities en randvoorwaarden te bieden die daarvoor nodig zijn. Door onze medewerkers te faciliteren en te stimuleren nodigen we hen uit om zich met hart en ziel voor Tiwos en onze bewoners in te zetten. Die uitnodiging is overigens niet vrijblijvend; we verwachten en verlangen dat ook.”

U bent hier