@teamsaantstuur Interessante discussie over de (on)mogelijkheden van #zelfstandigeteams @GemeenteUtrecht. Praat mee! https://t.co/RnqJ4pQbBb 4 jaar 4 maanden geleden
@teamsaantstuur Komen er binnen vijf jaar ook bij @GemeenteUtrecht meer #zelfstandigeteams? Laat jouw mening horen via http://t.co/HkaCSetas2! 4 jaar 5 maanden geleden
@teamsaantstuur #Zelfstandigeteams in de gemeente #utrecht een wilde droom of straks aan de orde van de dag? Praat mee: http://t.co/pxnbnxf2EO #management 4 jaar 5 maanden geleden
@teamsaantstuur #Zelfstandigeteams in de gemeente Utrecht een wilde droom of straks aan de orde van de dag? Praat mee: publicpapersutrecht.nl 4 jaar 5 maanden geleden
@teamsaantstuur @deboerleo Hallo leo, hoe kom ik bij de case terecht? Via #Verander2015 kom ik er niet bij. Vriendelijke groet. 4 jaar 5 maanden geleden
@teamsaantstuur Nog even en dan gaat de Public Paper 'Teams aan het stuur!' online. De HR-strategen nodigen iedereen uit om mee te discussiëren. 4 jaar 5 maanden geleden
@teamsaantstuur @moniquedenb Leuk dat je ons volgt! 4 jaar 5 maanden geleden
@teamsaantstuur Buiten#stadskantoor030 4 jaar 5 maanden geleden
@teamsaantstuur Wij zijn op weg #stadskantoor030 4 jaar 5 maanden geleden
@teamsaantstuur Mijn eerste tweetje, net voor de ontruiming #stadskantoor030 4 jaar 5 maanden geleden

JP van den Bent stichting

Maximale handelingsvrijheid om zelf op zoek te gaan naar optimale oplossingen

De JP van den Bent stichting komt voort uit de Algemene Stichting voor Verpleging en Verzorging van Zwakzinnigen (ASVZ). Deze stichting is in 1964 opgericht om iets te doen aan het tekort aan mogelijkheden voor vakantie en langdurige opvang van - wat toen heette - zwakzinnige kinderen.

‘JP’, zoals de organisatie ook wel wordt genoemd, levert maatwerk aan alle mensen met een lichte, ernstige of meervoudige (verstandelijke) beperking. Mensen van alle leeftijden zijn welkom om gebruik te maken van de diverse vormen van dienstverlening of mee te denken over nieuwe vormen. De stichting biedt ondersteuning aan deze doelgroep om hun wensen, dromen en idealen te verwezenlijken. De begeleiders krijgen maximale handelingsvrijheid om zelf op zoek te gaan naar optimale oplossingen.

Kenmerkend voor de werkwijze van JP is wat zij noemen de ‘doe-cultuur’:

  • onderzoek of je iets kunt regelen. Lukt dit? Kijk dan hoe je alles kunt regelen,
  • luister echt naar de vragen uit de omgeving,
  • als de cliënt het uitgangspunt is, dan zijn er geen standaarden,
  • doe wat je zegt en zeg wat je doet!
  • cliënten regelen zelf zoveel mogelijk de zaken die bij hen horen.

U bent hier