@teamsaantstuur Interessante discussie over de (on)mogelijkheden van #zelfstandigeteams @GemeenteUtrecht. Praat mee! https://t.co/RnqJ4pQbBb 3 jaar 11 maanden geleden
@teamsaantstuur Komen er binnen vijf jaar ook bij @GemeenteUtrecht meer #zelfstandigeteams? Laat jouw mening horen via http://t.co/HkaCSetas2! 3 jaar 11 maanden geleden
@teamsaantstuur #Zelfstandigeteams in de gemeente #utrecht een wilde droom of straks aan de orde van de dag? Praat mee: http://t.co/pxnbnxf2EO #management 3 jaar 11 maanden geleden
@teamsaantstuur #Zelfstandigeteams in de gemeente Utrecht een wilde droom of straks aan de orde van de dag? Praat mee: publicpapersutrecht.nl 3 jaar 11 maanden geleden
@teamsaantstuur @deboerleo Hallo leo, hoe kom ik bij de case terecht? Via #Verander2015 kom ik er niet bij. Vriendelijke groet. 3 jaar 11 maanden geleden
@teamsaantstuur Nog even en dan gaat de Public Paper 'Teams aan het stuur!' online. De HR-strategen nodigen iedereen uit om mee te discussiëren. 3 jaar 11 maanden geleden
@teamsaantstuur @moniquedenb Leuk dat je ons volgt! 3 jaar 11 maanden geleden
@teamsaantstuur Buiten#stadskantoor030 4 jaar 1 dag geleden
@teamsaantstuur Wij zijn op weg #stadskantoor030 4 jaar 1 dag geleden
@teamsaantstuur Mijn eerste tweetje, net voor de ontruiming #stadskantoor030 4 jaar 1 dag geleden

Kanttekeningen van een Utrechtse manager

Een passage uit een interview

Stukje bij beetje voorbereiden

“Waarom sturen op een norm, zoals nu in Utrecht 1:19? Bereiken we juist niet meer door de beste wijze van sturing te kiezen voor het juiste moment? Door ervoor te zorgen dat we de klant kennen, weten we hoe we het proces moeten gaan inrichten en welke sturingselementen ons ter beschikking staan. Op grond van de benodigde sturing bepaal je het aantal managers. Zelfstandige teams zijn prima, maar realiseert men zich dat de transitie van traditioneel gevormde teams naar zelfstandige teams vraagt om intensieve begeleiding en misschien daarom wel om een kleinere span of control? Zorg ervoor dat de mensen stukje bij beetje worden voorbereid op het werken in zelfstandige teams, besteed daar voldoende tijd en aandacht aan. Maar zorg vooral dat je weet wat er speelt op de werkvloer, zoek het contact, probeer uit en test.”

U bent hier