@teamsaantstuur Interessante discussie over de (on)mogelijkheden van #zelfstandigeteams @GemeenteUtrecht. Praat mee! https://t.co/RnqJ4pQbBb 3 jaar 11 maanden geleden
@teamsaantstuur Komen er binnen vijf jaar ook bij @GemeenteUtrecht meer #zelfstandigeteams? Laat jouw mening horen via http://t.co/HkaCSetas2! 3 jaar 11 maanden geleden
@teamsaantstuur #Zelfstandigeteams in de gemeente #utrecht een wilde droom of straks aan de orde van de dag? Praat mee: http://t.co/pxnbnxf2EO #management 3 jaar 11 maanden geleden
@teamsaantstuur #Zelfstandigeteams in de gemeente Utrecht een wilde droom of straks aan de orde van de dag? Praat mee: publicpapersutrecht.nl 3 jaar 11 maanden geleden
@teamsaantstuur @deboerleo Hallo leo, hoe kom ik bij de case terecht? Via #Verander2015 kom ik er niet bij. Vriendelijke groet. 3 jaar 11 maanden geleden
@teamsaantstuur Nog even en dan gaat de Public Paper 'Teams aan het stuur!' online. De HR-strategen nodigen iedereen uit om mee te discussiëren. 3 jaar 11 maanden geleden
@teamsaantstuur @moniquedenb Leuk dat je ons volgt! 3 jaar 11 maanden geleden
@teamsaantstuur Buiten#stadskantoor030 4 jaar 1 dag geleden
@teamsaantstuur Wij zijn op weg #stadskantoor030 4 jaar 1 dag geleden
@teamsaantstuur Mijn eerste tweetje, net voor de ontruiming #stadskantoor030 4 jaar 1 dag geleden

Over ons

Wij zijn de HR strategen van de gemeente Utrecht. We werken bij de Bestuurs- en Concernstaf en adviseren directie en bestuur van de gemeente op het gebied van Human Resource Management (Personeel & Organisatie). Dit betekent dat wij onze interne en externe omgeving goed moeten en willen kennen en er continu mee in interactie zijn. We verkennen ontwikkelingen in de buitenwereld op het gebied van mens en organisatie. Deze verbinden we aan ontwikkelingen in onze eigen organisatie, zodat we de organisatie optimaal kunnen adviseren.  

Met dit Public Paper delen wij niet alleen onze kennis en visie op de gemeentelijke organisatie van de toekomst, maar willen we vooral ook een debat hierover op gang brengen in de publieke omgeving. Hiermee sluiten we - op onze Utrechtse ‘Verder Via B’ manier -  aan bij landelijke debatten over (de rol van het management in) de organisatie van de toekomst. Met als belangrijkste doel voorop te lopen in het uitwisselen van kennis en ideeën en een actieve bijdrage te leveren aan het creëren van de gemeentelijke organisatie van de toekomst.

Een deel van de Utrechtse HR-strategen. V.l.n.r.: Hans van Soelen, Anne van de Vijver, Els Koopmans, Marijke Braams.

U bent hier